笔者在“十一”期间，利用到商店、饭店的机会，顺便打听一下劳动者节日加薪的情况，发现有相当数量的单位存在着降低加薪标准、以补休冲抵加薪、加薪要与效益挂钩、或根本不知道和不执行节日加薪规定等问题。究其原因，一方面是有关单位和部门对节日加薪的规定宣传教育不够，企业的自律意识、群众的维权意识和社会的监督意识不强，特别是一些企业员工迫于就业压力，不敢反映这类问题；另一方面政府有关部门也存在疏于监管的情况。
实际上，劳动法早就对法定节假日劳动者的加薪问题做出了明确规定。认真落实这些规定，既是保障劳动者权益的需要，也可增加企业自身信誉。节日加薪虽然数额不大，但体现了党和政府对人民群众切身利益的关注，体现了对劳动者权益的尊重，体现了社会主义市场经济应该遵循的诚信、公平和法制的原则。尽管各类企业的性质有所不同，效益也有差异，但是，执行劳动法的规定，维护劳动者的权益，无疑是政府和企业的重要责任。
各级政府主管部门，有关单位一定要提高对落实节日加薪规定意义的认识。要加大宣传教育工作的力度，明确有关规定的具体内容和有关人员的权利责任，切实增强执行规定的自觉性；要加大群众和舆论监督的力度，畅通反映问题的渠道；要认真调查核实群众反映的问题，及时依法纠正各种形式的违反规定的行为。当然，在执行规定的过程中，也要注意掌握政策，区别不同情况，具体问题具体分析，合理确定节日加薪的发放对象、标准，防止违规乱发加薪和补贴问题的发生。
文章来源：（中国廉政报道网）
