也许缘于上级重视发挥先进典型的作用，有些基层单位建立了名目繁多的“示范点”。诸如“党建工作示范点”、“村务公开示范点”、“村民自治示范点”，等等。应该说，建设“示范点”的目的，是为了带动整体工作上水平。但在有的地方，在上级来检查工作时，为让其看到自己所做的工作成绩，只将检查组带到典型单位去，使上级同志难见全面情况。
诚然，抓重点带一般，以点带面，推动工作全面发展，是一条有效的工作方法。然而，有的单位不是以点带面，而是以点“代”面。示范点成了迎接上级检查验收，争“红旗”、争“彩头”的王牌，而把“面”上工作抛在脑后。“点”的工作搞得有声有色，“面”上工作却不见起色，使以“点”带面走了调、变了形，影响了工作的深入发展。
以点带面应当讲求实效，用点上的经验指导面上工作的开展，而不能靠造数字、编表格应付上级。其实，再过硬的先进典型，也只能是一个或几个方面突出些，不可能一切都比其他单位好。倘若硬将其当作无所不能的“全才”，各项工作的“门面”，上级来检查什么工作，都朝那里带，只会逼着它去弄虚作假，做表面文章，不仅对典型本身建设和全盘工作不利，也失去了其存在的意义。
不论是先进单位还是先进个人，其精力都是有限的，不能苛求其时时先进、样样先进，那样只会造成典型单位和个人超负荷运转。因此，应当多体谅先进典型的苦衷，应当懂得“一朵鲜花装扮不出美丽的春天”的道理，整体工作水平的提高，有赖于多数单位的工作跨入先进行列。从这个意义上说，以点带面不能搞成以点“代”面，不能把典型当“门面”。?
文章来源： （中国廉政报道网）
