今年以来，为了深入贯彻落实中央八项规定，持续推动机关作风转变，陕西杨凌示范区纪检监察机关积极探索创新，推行作风建设末位淘汰制度，用制度倒逼干部作风建设，持续加力纠“四风”。
杨凌示范区各级纪检监察机关认真落实中央纪委“转职能、转方式、转作风”要求，以开展纪律作风整顿活动为主线，围绕节假日等重要节点，强化执纪监督，严格问责追究，坚决以铁的手腕遏制不正之风蔓延。今年以来，示范区各级纪检监察机关先后组织开展监督检查和明察暗访20余次，下发通报8期，对检查中发现的问题进行了严肃处理，并点名道姓予以通报曝光，充分发挥了警示震慑作用。同时，针对作风方面存在的问题，制作《新风》大型电视问政专题节目2期，曝光反面典型，弘扬良好作风，在新年伊始即形成了转作风、抓落实的良好氛围。
在去年全面推行“效能建设五项制度”的基础上，针对机关存在的慵懒散浮、衙门作风、推诿扯皮和办事效率不高等问题，杨凌示范区纪检监察机关制定出台了《杨凌示范区行政效能监察办法（试行）》，进一步强化对作风、效能问题的责任追究力度，建立和完善了一套科学有效、操作性强的问责制度，初步建立了作风建设长效机制。该办法共6章22条，对各部门及其工作人员在履行行政决策、行政执行、行政许可、行政征收、行政处罚和行政管理等职责过程中的49种行为进行了约束。特别是对各部门作风建设坚持以人民满意为标准，对政风行风测评满意率较上一年度下降超过10%或者排名各序列后三位的，责令部门主要领导作出检查，并取消该单位及领导班子成员评先评优资格；对连续两年排名各序列最后一名的，责令部门主要领导引咎辞职。通过这些措施，督促各部门特别是主要领导从思想上重视部门、行业作风建设，形成了用末位淘汰制度倒逼作风建设的有效机制。
