近年来，汉中市南郑区纪委监委从优化队伍结构、加强教育培训、严格管理考核上发力，狠抓干部队伍建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的队伍保障。
该区纪委监委持续深化“线上+线下”培训模式，构建立体式培训阵地，坚持把政治理论学习和业务学习有效结合起来，聚焦政治理论、审查调查、监督检查和自身建设等内容，形成《规范化运行制度汇编》《纪检监察工作任务提示清单》，以此为引领，在政治建设、能力建设和纪律作风建设上持续发力。严格执行“第一议题”学习制度，通过建立“领学+解读+研讨”学习机制，积极搭建干部交流平台，引导全区纪检监察干部以理论上的清醒保证政治上的坚定。2023年召开区纪委常委会、理论学习中心组会、研讨交流会、机关例会等集中学习96次，举办“清风大讲堂”13期，在学习中不断筑牢纪检监察干部思想根基。
该区纪委监委坚持多渠道、多方式、多层次选调招录优秀干部充实纪检监察队伍，通过严把入口关、畅通出口关，干部队伍在年龄结构、专业结构上持续优化向好。2023年以来，委机关和派驻纪检监察组通过公务员招录新进入系统5人，轮岗调整8人次。目前区纪委机关直接从事监督执纪人员占编制总数的71.4%。机关和各派驻机构干部中取得国家法律职业资格证书9人，35岁及以下干部占比58%，大学本科及以上占比85%，法律财经等相关专业占比30%。全区22个镇（街道）纪检监察干部中35岁及以下干部占比33.3%，大学本科及以上占比50.1%。
同时，该区纪委监委运用“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，通过委领导联系、各纪检监察室牵头，将全区22个镇（街道）纪委和12个派驻纪检监察组根据地理位置分成7个协作区，每名班子成员牵头联系1个纪检监察室、1至2个派驻纪检监察组和3至4个镇（街道）纪（工）委，通过联动监督、协同办案、集中研判等方式，破解监督力量薄弱、重点案件突破难、基层社会熟人多调查难等问题，实现了“1+1+1>3”效果。自2023年以来，7个协作组共开展指导检查10轮次，发现并督促整改问题69个，查办多起专项案件，给予党纪政务处分202人。
此外，该区纪委监委通过健全完善干部管理监督机制，出台《南郑区纪检监察干部积分制考核办法（试行）》《关于进一步加强纪检监察干部教育管理监督工作的意见》《汉中市南郑区纪检监察干部监督工作问题线索管理办法》《关于加强年轻纪检监察干部管理监督的意见》等制度，持续加强纪检监察干部队伍建设。持续整肃干部队伍，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离。认真落实带薪休假、定期体检、廉政家访、看望慰问、困难救助等关心关爱措施，帮助解决干部工作生活中的实际困难和问题，2023年推优评先7人、重用14人、晋升职级12人，完成首次监察官定级工作，不断激发干部干事创业的精气神。（南郑区纪委监委）
