近年来，陕煤小保当矿业公司纪委通过探索廉政教育新途径新方法，着力打造形式多样的廉政教育体系，引导公司党员干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
该公司纪委充分利用理论学习中心组集体学习、“三会一课”、警示教育大会等载体，组织党员干部专题学习二十届中央纪委三次全会精神和集团公司工作报告。通过组织召开警示教育大会、集中观看警示教育片、学习违纪违法典型案例等方式，进一步增强党员干部廉洁意识。依托廉政教育阵地资源开展廉政教育，组织党员干部、基层一线关键岗位人员参观廉政教育展厅，通过集中观看清廉主题宣传片、开展读书分享活动等方式，时刻提醒党员干部要常敲“警示钟”，勤掸“思想尘”，筑牢“防火墙”。
同时，该公司纪委着力在畅通渠道、精准办理、科学研判、完善机制、化解矛盾上下功夫，精准运用监督执纪“四种形态”，扎实做好信访举报工作。通过在职工浴室、生产厂区办公楼设立举报信箱、公开举报电话，不定期对信访举报情况进行综合分析研判，从信访工作中发现重点领域、主要部门、关键岗位的突出问题和群众反映的热点问题，为开展精准监督提供可行依据。同时，将廉政档案作为开展日常监督工作的重要抓手，为全体中层干部建立廉政档案，坚持一人一档、动态管理、及时更新，让廉政档案成为监督领导干部的“体检表”和“晴雨表”。
此外，该公司纪委常态化开展教育培训活动，邀请集团纪委业务骨干及纪检监察领域专家教授讲授专业知识，要求纪检监察干部轮流上讲台交流工作经验、分享工作心得，持续为纪检监察干部“充电赋能”。各基层党支部积极利用党风廉政教育中心、清廉书屋等文化阵地，开展廉政党课活动，切实增强党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，营造风清气正的工作环境。（陕煤小保当矿业公司纪委）
