2021年是县、镇、村集中换届之年，太白县纪委监委坚持正确的选人用人导向，立足自身职责定位，用好纪律标尺，强化责任担当，严把领导干部选拔任用“入口关”，为做好换届工作打下了坚实的基础。
凡提必督，严把干部选任监督关。该县纪委监委立足职责定位，对干部选任各个环节全程参与、跟踪监督，配合组织部门通过与拟推荐干部所在单位的领导班子成员、同事进行谈话推荐和召开机关干部大会进行集中推荐，充分发扬民主，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”综合情况，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。同时，同步公布县纪委监委监督举报电话及受理地址，畅通群众监督渠道，对涉及干部选拔任用的问题线索及时调查核实，视情况建议暂缓任用或取消任用资格。
凡提必审，严把廉政意见回复关。该县纪委监委在收到组织部门来函后，按照党风廉政情况意见回复工作流程，由委组织部牵头，围绕审查调查、党纪政务处分、信访举报、违反中央八项规定精神及“四风”问题、日常监督以及诫勉谈话、组织处理等情况组织信访室、审理室、各纪检监察室进行联合“会诊”，实事求是地为干部廉政情况精准“画像”，形成审核结论，并按程序呈送分管领导审核、主要领导签批后，以复函形式反馈组织部门，对有政治问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”，有效杜绝了干部“带病提拔”等问题。今年以来，针对选人用人共回复党风廉政意见10批75人次，对2名党员干部提出暂缓意见，有效杜绝了“带病提拔”等问题。
凡提必考，严把任前考廉入口关。始终把“任前考廉”作为选人用人“入口关”的重要抓手，凡提必考，以考促学、以学促廉，考试内容涵盖《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，也包括《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，通过这样全方位的考察测试，进一步强化对领导干部的廉洁教育，督促其不断加强学习，及时更新廉政知识，让干部有压力，也带来了动力，使他们切身感受到廉洁自律的重要性和学习掌握廉政知识的必要性，同时也使廉政教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”。截至目前，该县纪委监委共组织开展廉政法规考试4期，37名党员领导干部通过考试“上岗”。
凡提必警，严把廉洁思想教育关。在选拔任用工作中严格落实干部任前谈心谈话制度，采取干部选任“凡提必谈”，结合新岗位潜在的风险和倾向性苗头性的问题，为领导干部敲响廉政警钟，努力提高干部的思想素质和廉洁自律意识。坚持“凡提必诺”，所有新任领导干部从践行“两个维护”、履行“一岗双责”、带头遵纪守法、做好廉洁表率等四个方面向组织作出庄严承诺，自觉接受监督。同时，各纪检监察组织结合党史学习教育，通过讲廉政党课、组织观看警示教育片、剖析典型案例，参观廉政教育基地等多种方式，加强新任职领导干部廉洁教育，让其引以为戒、坚守底线，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。（太白县纪委监委）
