国家监察体制改革试点工作开展以来，汉中市南郑区纪委监委坚持把融合理念贯穿改革工作始终，通过深入谈心谈话、开展交流培训、互动活动、实施以案练兵，促进转隶干部思想融合、业务融合、岗位融合。
思想融合让“两家人”变一家人
“人员转隶不只是岗位的转隶，关键是从思想这个‘根’上转隶。”这是南郑区纪委监委对转隶人员的一项具体要求。
为切实做好转隶人员的思想工作，增强他们的认同感和归属，2月8日，南郑区监察委员会刚刚成立，该区就接着召开区纪委、区监委全体干部会议，把大家的思想统一到中央和省市区要求上来，让每个人明白自己肩负的历史使命和神圣职责，积极投身到工作当中去。区纪委监委主要负责同志“一对一”、“面对面”与11名转隶人员进行了全覆盖谈心谈话，详细了解转隶人员思想状况，有针对性地为其答疑解惑，帮助转隶人员提高认识、消除顾虑，强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识，促进思想融合，使其更加积极地投身到监察体制改革试点工作中去，确保工作不断、程序不乱、队伍不散。
队伍融合让“两家人”说一家话
在南郑区纪委监委机关，能看到这样一幅景象：每名转隶干部的办公室内，都有一名原纪委干部，他们相互帮助促进、共同学习提高。这是该区纪委监委为促进“两家”干部队伍尽快融合，开展的“一对一”互帮互学活动。
该区坚持新老搭配、交叉搭配、资源整合的原则，按照转隶人员的不同工作特点，将其安置在不同的科室，与原纪委人员混合编成，充分发挥转隶人员业务特长和优势，11名转隶人员分别被安排在区纪委监委办公室、案件审理室和三个纪检监察室，形成互学互补的良好工作格局。
“监察委员会成立后，九游会j9登录入口首页科室新增了2名转隶干部，不仅加强了工作力量，同时对于一些涉及法律问题的案件审理，在转隶干部的帮助下处理起来更加得心应手了！”该区纪委监委案件审理室的负责人王志新这样对笔者讲道。
为让转隶干部在实际工作中尽快熟悉同事，该区纪委监委工会组织全体干部开展登山、植树等活动,为纪委干部和转隶干部的交流沟通搭建平台、创造条件，让同事之间相互认识、了解，增进同事们之间的感情，增强集体凝聚力。
业务融合让“两家人”干一家事
“通过为期3天的培训，让我对党章党规党纪、法律法规等有了系统的学习，回去之后，我将把学习成果与工作实践相结合，推动纪检监察工作再上新台阶。”3月16，在南郑区纪检监察干部培训班上，今年2月刚刚转隶的干部张璐对笔者讲道。
为落实国家监察体制改革有关部署，更快更好地适应新时代纪检监察工作的新要求，区纪委监委通过集中培训的形式，组织开展业务培训，重点围绕党章党规党纪、法律法规开展培训，并加强对纪检监察业务流程、谈话技巧、笔录制作、证据收集等具体工作进行培训，更新干部思想理念、丰富知识储备，提高业务能力。
张璐原本是南郑区检察院的一名干部，由于以前很少接触监督执纪方面的工作，转隶后一直在抓紧自学，再加上此次培训，现在已经初步熟悉了纪委办案的流程，渐渐补齐了短板。
同时，该区纪委监察委结合今年开展的深化“激情、干净、超越”主题作风建设活动，把提升干部业务素能作为重点，采取集中学、研讨交流、专题辅导等方式，扩展学习内容，对检察院转隶人员重点加强新《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，对纪检干部重点加强《宪法》《刑法》《刑事诉讼法》等法律法规的学习，着力培养既懂纪又懂法、守纪律讲规矩的专业化干部队伍，推动实现1+1>2的效果。截至3月底，该区纪委初核问题线索51件，结案24件。
编辑：马海东
