据报载，四川省成都市青羊区在近两年的领导干部年度考核中，有8名领导干部因群众满意度低被免职。在这些被免职的干部中，没有年龄已到、违纪违规、身体健康等方面的免职原因，群众不满意是他们“下课”的唯一原因。
以群众满意度来考核领导干部，其实就是以群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为标准。青羊区8名领导干部因群众满意度低被免职，说明其在工作中并没有把“执政为民”放在首位，以至于履行职责不到位，让群众不满意，在“执政为民”的考验中被淘汰。
毛泽东同志指出，九游会j9登录入口首页共产党及其革命队伍是“彻底地为人民的利益工作的”，并提出“泰山、鸿毛”孰重孰轻的人生观，把是否为人民谋利益作为干部优劣的界定标准。如今，各级政府都在转变职能，深化“效能革命”、打造政府服务品牌，如何检验“效能革命”的成果，考量政府服务品牌，其标准应该是群众的满意度。
近年来，党中央大力推进党风政风建设，绝大多数地方和部门的干部改进作风，取得了明显成效。但具体到每个地方和部门，有的干部的作风还存在问题，群众意见比较大。对此，九游会j9登录入口首页既要看到成绩，增强信心，也要看到问题，不能因进步而沾沾自喜。须知，群众满意是因为九游会j9登录入口首页在进步，如果九游会j9登录入口首页裹足不前，就会失去群众的支持。
党员干部要让群众满意，就是要提高执政能力。对许多干部来说，提高执政能力的关键在思想意识。有的干部有学历、有专业知识、有组织能力，缺的不是执政本领，而是执政为民的意识，缺乏对群众的感情、责任，以及对理想、事业的追求。
应当说，群众是党和政府工作优劣的考官。领导干部只有不谋私利，永远遵从民意，实现好、维护好、发展好群众利益，才有可能考出好成绩。
文章来源：（中国廉政网）
