又到了年终总结的时候了。总结如何写？近日，笔者在基层采访时，一位镇党委书记说：“年终总结不要夸夸其谈，老调重弹，成绩不写跑不了，写点‘失误篇’，总结一下那些没有做好的事，分析原因，吸取教训，明年再做好，这样比讲‘拜年话’好得多。”
诚哉，斯言！这位镇党委书记道出了许多基层干部的心声，很有新意。
年终总结是必不可少的，这已成为机关、企事业单位的一项例行公事。可有的单位是总结年年写，年年一个样：首先写成绩，一串一串；其次写经验，一套一套；然后写体会，一条一条；最后写问题，轻描淡写，一笔带过。总结成了“摆功谱”，矛盾问题放一边。今年是失误，明年还是失误。这样的年终总结又有何益？
其实，“金无足赤，人无完人。”每个单位都不是十全十美的。出了问题不要遮掩，有了失误莫要回避。忌讳问题和失误，只会远离成功，休想论成绩。因此，身为单位领导，要敢于正视问题和失误，实事求是地分析原因，找出差距，化教训为经验，变失误为成功，这才不枉为总结的原意，从而起到事半功倍之效。
年终不妨写点“失误篇”，既可防止好大喜功者弄虚作假、欺上瞒下的行径，又能使实事求是的作风发扬光大。从这个意义上说，轻笔简写的年终“失误篇”，要比洋洋万言的年终总结好上千百倍。?
文章来源： （中国廉政报道网）
