据报道，某市推出《领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》后，已先后有6名党员干部被免职，有11人受到降职、通报批评等处理。读此消息，笔者深为这一“无为问责制”叫好！
首先，它体现了“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿”的行政理念。时下，存在于某些单位的“机关病”，确实到了非整治不可的地步。弄虚作假、不履行职责、顶着不办、推诿踢皮球等不良习气，严重制约着机关的办事效率，影响着政府的形象。党的十六届四中全会《决定》明确提出，要“依法实行质询制、问责制、罢免制”，以加强对权力运作的制约和监督。干部“无为”也要问责，正是体现了立党为公、执政为民的要求，体现了依法行政、从严治政的原则。
其次，它有利于促进干部树立“无功就是过、平淡就是错”的理念。以往，干好干坏、有无作为一个样，形成一种恶性循环：不作为———不追究———更多的人不作为。而“无为问责”，就是要从制度上铲除潜伏于干部思想中的守摊观念、官老爷作风，铲除“事不关己、高高挂起”的心态，让干部感受到压力，化被动为主动，变消极为积极。督促干部想事、干事、成事，激励干部恪尽职守、开拓进取、奋发有为。
再次，它有助于健全干部监督制约机制。近年来，针对“机关病”，许多地方采取曝光、批评，甚至责令下岗等措施，对不作为的现象起到了警示作用。然而，这些问责规定只是在出现“责任问题”时才“问”，而对未出现问题、工作平庸、无所作为者却难以问责。因此，要真正解决不作为的现象，还要从制度上解决问题。应当将“有错问责”与“无错、无为问责”并重，为治理混日子、不作为的“太平官”，提供制度上的保障。
诚然，制度再好，贵在落实。但愿“无为问责”的做法能够普及开来，落到实处，推进机关部门的作风建设。?
文章来源： （中国廉政报道网）
