12月中上旬，西咸新区党工委副书记、纪工委书记杨朝宁带队赴空港新城、沣东新城、秦汉新城、沣西新城、泾河新城以及西咸集团监督检查各项制度建设落实情况并召开会议，听取各单位部门的汇报。西咸新区中层副职以上干部参加会议。
杨朝宁指出，良好的制度保障是快速发展的基石，经过3年发展，西咸新区已经实现阶段性目标，进入新的发展阶段。省委、省政府高度重视新区制度建设工作，江泽林常务副省长连续15次召开会议，对“强化制度执行情况的监督”做出重要指示。新区健康要实现快速发展，首先就要全体干部员工提高思想认识，将加强落实制度建设作为政治责任、政治纪律来看，切实增强贯彻执行各项规章制度的自觉性和主动性。各单位部门要根据自身实际情况，科学合理的制定制度，强有力狠抓落实，形成抓长抓细，常抓不懈的常态。一些干部员工之所以会出现问题，一是自身思想认识不到位，不能严以律己，二是“要咬耳朵、扯扯袖子”等提醒工作尚不到位。新区的健康发展前提是各级干部员工的健康成长，要做到“不出轨、不越轨”，树立红线意识，提高防腐拒变的能力，提高工作效率，保证政令畅通。
杨朝宁强调，作为国家级新区，西咸新区干部员工要以“西咸人”为荣，自觉维护新区形象，维护国家和人民的利益。各级党委首先要担负起主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，常研究、常部署，种好自己的“责任田”；还要关心周围同事下属，对于反映和发现的问题要高度重视，避免事态扩大，造成不良影响。此外，各级纪律监察部门也要切实担负起监督责任，落实“三转”，变“运动员”、“裁判员”为“监督员”，要进一步清理和调整议事协调机构，坚决把不该管的工作交还给主责部门。要从一般性的业务检查向履职监督转变，把更多精力放在督促有关责任部门依法依规履行自身职责上，防止从监督主体错位为执行主体。
杨朝宁要求，各单位部门的负责同志要身先士卒，带头学习和执行各项制度，从自身做起，从一点一滴做起，谨言慎行，严守工作纪律，注意个人作风，尤其是八小时之外的作风。全体干部员工要增强担当意识，不折不扣的完成本职范围内的各项工作，要积极接受组织和人民的监督，让权力在阳光下运行。
