为扎实推进“干部作风能力提升年”活动，进一步加强干部作风建设，引导全县广大干部大抓发展、大抓服务、大抓效能，以实际行动树立良好形象。府谷县按照“以上率下、示范带动、比学赶超、实践检验”原则，在全县深入开展“四问四看四提升”活动。
一问态度好不好，向标杆看齐，提升工作作风。通过“问态度”，重点查摆对待群众态度简单粗暴，人难找、门难进、脸难看、事难办，不愿主动深入群众、联系群众、服务群众，甚至对群众耍威风、摆官架、搞特权；工作热情不高、精神状态低迷，自我标榜“躺平干部”，存在“多做多错、少做少错、不做不错”思想，对待工作敷衍塞责、消极应付、推诿扯皮等问题。引导广大干部自觉向身边“信念坚定、积极进��，认真负责、态度端正”的标杆看齐，走好新时代党的群众路线，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，全面提振党员干部干事创业“精气神”。
二问纪律强不强，向模范看齐，提升工作标准。通过“问纪律”，重点查摆纪律观念淡��，不遵守党纪法规和本单位规章制度，有令不行、有禁不止，事前不请示、事后不汇报，落实上级政策打折扣、搞变通、降标准；法治意识淡��，不学法、不知法、不懂法，在工作中有法不依、执法不严；规矩意识淡��，不讲原则，不按规矩办事，违规收礼、公车私用、私车公养，攀比炫富、铺张浪费，违反“工作日禁酒”硬规定等问题。引导广大干部自觉向身边“遵纪守法、崇德向善，公道正派、清正廉洁”的模范看齐，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，服从组织原则、执行组织决定，自觉强化法纪意识、法纪思维、法纪素养，把好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，严于律己、严负其责、严管所辖，守牢克己奉公、清正廉洁的底线，以自身正、自身净、自身硬的工作标准和实实在在的工作成效取信于民。
三问行动快不快，向表率看齐，提升工作效率。通过“问行动”，重点查摆不思进取、守摊子混日子，缺乏斗争精神和进取意识；行动缓慢、拖拖拉拉，工作中出工不出力，不推不动、推推动动，甚至推而不动，大事小办、急事拖办、小事不办，贻误党和人民事业发展等问题。引导广大干部自觉向身边“雷厉风行、干练果断，严谨高效、勤勉务实”的表率看齐，切实把心思集中在“想干事”上，把能力运用在“会干事”上，把力量汇聚在“干成事”上，加强实践锻炼、专业训练，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，大力弘扬“马上就办、办就办好”优良作风，做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反��，推动各项工作往前赶、往实抓、往深走。
四问服务优不优，向榜样看齐，提升工作质量。通过“问服务”，重点查摆对群众的“急难愁盼”了解不多、掌握不全，没有主动站在群众需求、服务对象的角度考虑事情、谋划工作、解决问题；办事程序繁琐、手续复杂、久办不结，尤其是行动不便的特殊群体办事困难；惠企利民政策宣传不到位，藏着不说，拖着不办，解读政策晦涩难懂；未建立健全“一次性告知”“首问负责”“限时办结”等服务机制，导致群众来回跑、多头跑、长期跑等问题。引导广大干部自觉向身边“服务周到、业务娴熟，心系百姓、群众点赞”的榜样看齐，始终把群众满意作为出发点和落脚点，推动“减时限、减环节、减材料、减跑动”，完善“帮办代办上门办”“一件事一次办”“一网通办”工作机制，实现跨部门跨层级互联互通、业务协同、信息共享，以优质高效服务助力打造最优营商环境。（府谷县纪委监委）
