黄龙县把反腐倡廉放在了更加突出的位置，构筑大宣教格局，健全和钢化制度约束，为县域经济社会健康和谐发展提供了坚强的纪律保障。
黄龙县在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。在全市较早地引入施行了反腐倡廉“四项机制”，即公开机制、制约机制、竞争机制和追究机制，通过推行村务、政务、厂务三公开，成立收费资金管理中心、会计结算中心和政府采购中心，收支两条线管理，将工程招投标、车辆保险、会议经费和土地管理等纳入防治腐败工作范围，建立领导干部提拔任用廉政鉴定制度、领导干部任期目标和离任经济责任审计制度、党风廉政建设责任报告制度、检查制度、考核与责任追究办法，行政效能八项制度、五笔会签报账制度，以及警示提醒、诫免督导、责令纠错三项制度。为了建立道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度机制和权力运行的监控机制，最大限度地降低腐败发生率，该县在财政局、人劳局、经济发展局等１３个涉及权、钱、人的政府关键部门设立纪检组，配备了１名纪检组长，副科建制，作为县纪委派出机构，横向到边，纵向到底；同时，该县着力构筑大宣教格局，通过警示教育，使领导干部不想为、不能为和不敢为。对照学习胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气，以党员领导干部“筑防线、保廉洁、树形象”活动为载体，该县制定下发了《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》，下大力气解决群众反映强烈的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。在继续狠抓“刹三风、控四费”，减轻农民负担，治理公路三乱和学校乱收费，农资市场打假护农等常规工作外，又将禁止领导干部酗酒赌博、严控公务用车、改进工作作风、优化经济发展环境等规定纳入保廉范围。
文章来源：（ 延安日报）
