为了建立道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度机制和权力运行的监控机制，最大限度地降低腐败发生率，黄龙近日召开的县委常委会上，研究决定对县财政局、人劳局、经济发展局等13个政府工作部门设立纪检组，从而构建了具有黄龙特色的惩治和预防腐败体系的基本框架。
黄龙县在全市较早地引入施行反腐倡廉“四项机制”，即公开机制、制约机制、竞争机制和追究机制，通过推行村务、政务、厂务三公开，成立收费资金管理中心、会计结算中心和政府采购中心，实行收支两条线管理，将工程招投标、文件材料、车辆保险、会议经费和土地管理等纳入防治腐败工作范围，并建立领导干部任期目标和离任责任审计制度、党风廉政建设责任报告制度、检查制度、考核与责任追究办法，让权力在阳光下行使，相互监督。
今年，该县以保持共产党员先进性教育为动力，认真贯彻中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。首先加强党风廉政教育，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用；其次是网络化管理，在县教育、民政、农业、交通、城建、财政、人劳等13个涉及权、钱、人的政府关键部门配备了1名纪检组长，副科建制，作为县纪委派出机构，横向到边，纵向到底；再次是钢化制度约束，新修定了《警示训诫实施细则》、《诫勉督导制度》、《责任纠错制度》等，从源头上铲除滋生腐败的温床；最后是开拓创新，除继续狠抓“刹三风、控四费”，减轻农民负担，治理公路三乱和学校乱收费，农资市场打假护农等常规工作外，又将禁止领导干部酗酒赌博、严控公务用车、改进工作作风、优化经济发展环境等规定纳入保廉范围。并且，对于勤廉勤政任务落实情况以及预防和控制反腐败的成效，建立了一整套定性定量的评价机制，以及更详细的实施细则（意见），替代了以往口头模糊的评价体系，用党风廉政建设的新成果取信于民。
文章来源：（黄龙县纪委）
