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一是狠抓“讲责”环节，增强责任意识。首先广泛宣传，形成共识。坚持把责任制《规定》与贯彻中省市纪委全会精神、贯彻《实施纲要》和《工作规划》、保持共产党员先进性、实践科学发展观教育活动结合起来，纳入党风廉政宣教工作之中，深入宣传，提高认识，并通过召开民主生活会、述职述廉等形式，促进各级领导干部加深对责任制工作的理解和把握。其次是加强教育，强化责任意识。坚持把贯彻执行党风廉政建设责任制作为对新任职领导干部谈话和领导干部培训的重要内容，加强教育，促进各级领导干部牢记职责，自觉抓好职责范围内的党风廉政建设工作。同时认真落实工作报告制度。要求全县各级领导班子和主要领导干部每年都要向县委写出书面报告，专题汇报党政领导班子及主要领导履行党风廉政建设职责和廉洁自律状况，主动接受监督。
二是狠抓“定责”环节，层层落实责任。工作安排上，该县坚持以责任制统揽全局，对中省市纪委全会提出的工作任务，进行量化分解，层层落实责任。按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制，使县、乡、村三级层层有目标，级级有任务，纵向到底，一级向一级负责；按照“条块结合”的原则，实行分线负责制，主要领导负总责，分管领导各负其责，严格界定班子成员的领导职责，通过各线责任目标的落实推动整体工作任务的圆满完成；按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分项负责制。我县坚持每年把重点工作任务进行细化分解，并以《目标管理责任一览表》的形式逐项明确县委、县政府领导班子成员和有关职能部门的职责。同时，要求各乡镇、各部门也要制定目标责任书，将工作任务进行层层分解，确保责任体系横向到边，纵向到底，形成网络，使责任制工作形成了多层次、多条线压力传递、联动互补 。 三是狠抓“促责”环节，加强督促检查。县委、县政府主要领导逢会必讲责任制工作，亲自过问，定期进行检查，听取汇报，经常利用做形势报告、春训会以及到基层检查工作等时机，打招呼、提要求、讲纪律，要求各级领导干部特别是“一把手”既要廉洁自律，又要履职尽责，切实把党风廉政建设责任制的各项要求落到实处。县责任制领导小组及其办公室每年都要定期不定期地对党风廉政建设责任制规定贯彻落实情况进行监督检查。同时，对勤廉镇村创建、源头治本、纠风、查办案件等重点工作任务，每年还以党风廉政建设责任制牵头部门座谈会的形式督促检查工作进展情况。通过强化督促检查，全县广大党员领导干部履职尽责的自觉性不断增强，变“要我抓”为“我要抓”。
四是狠抓“评责”环节，强化责任考核。坚持在细化考核内容、硬化考核指标、优化考核办法上狠下功夫，注重建立科学的检查考核指标体系。坚持实行专题考核与综合考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合、重点考核与一般考核相结合。突出对党政“一把手”履行党风廉政建设职责情况的考核，具体看其落实“五个一”规定情况，以及在党风廉政建设方面作过哪些决策、批示，督促落实的如何、有无实际效果。同时，坚持把考核结果作为干部奖惩任免的重要依据，对成绩突出的进行表彰奖励，对工作不力的进行批评和督促，对考核后三名的领导班子实行“一票否决”。
五是狠抓“问责”环节，严肃责任追究。该县注重从以下几方面责任追究：一是明确责任追究的重点。紧扣中央提出的6个重点内容，盯住在党风廉政建设和反腐败工作上不作为和主观故意两种行为，严格实施责任追究。二是正确把握政策界限。注意正确处理好上级责任与下级责任的关系，集体责任与个人责任的关系，主观责任与客观责任的关系。三是正确运用追究手段。坚持纪律处分、组织处理、警示训诫等多种手段并重，做到刚柔相济、宽严适度，力求责任追究的最佳效果，防止追究处理的畸轻畸重。四是建立责任追究协调机制。建立健全执纪执法机关的协调机制，形成整体合力，避免责任追究案源的流失。今年以来，全县共实施责任追究23人，其中给予党政纪处分10人，警示训诫人11，组织处理2人，取得了良好的效果。
文章来源：城固县纪委
