近年来，汉中市在公务员招录面试工作中，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，积极采取多种措施，从严格制度、创新方法、严肃纪律、加强监督入手，着力从源头上堵住公务员招考中跑关系、打招呼、走后门等不正之风，有效提高了面试工作的公信力，受到广大干部群众的欢迎好评。
为确保公正招录，该市高度重视面试考官的组织和培训工作。建立由组织人事部门领导、熟悉职位工作的业务骨干和教授专家等人员组成面试考官队伍，每次面试前专门举办考官培训，强化其职业道德水平和业务评判能力。同时，从有关部门抽调政治素质过硬的党员干部组成面试工作人员，并加强培训，强化纪律教育和保密意识。在面试过程中实行 “三个随机”和“三个隔离”。 “三个随机”，是指考前20分钟随机抽签确定当场评委；随机抽签确定考生面试顺序（考生面试时只报面试序号不报姓名）；考生随机抽取当场面试试题。 “三个隔离”是：每场面试做到评委、已考考生、待考考生互相隔离，做到 “考生不知道评委是谁，评委不知道考生是谁”，有效杜绝了面试考场上的人情分、关系分。为防止泄密事件发生，每个考场以及考生候考室还设置了手机信号屏蔽器等保密仪器。面试采取结构化面试方法，重点考察考生的口语表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力和考生的仪容、仪表，评分采取歌手大赛打分形式，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官打分的平均分为考生面试得分。面试结束后当场宣布考生成绩，提高了面试过程中考官评判的公正性。此外，强化全过程监督。每次招考纪检监察机关的同志全过程参与监督，并邀请人大、政协的有关领导组成巡查组，不定期到各考场进行巡查。同时将考录的原则、程序、方法、计划、条件、举报电话等通过新闻媒体向社会公开，广泛接受社会监督。
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