?? 汉阴以构建“公平、公开、公正”用人机制为目标，不断深化干部人事制度改革，精心打造“阳光人事”工程。
该县为有效杜绝用人选人上的不正之风，在机关事业单位普遍推行“逢进必考”制度，大中专毕业生就业和教师调动在年度用人计划及机关事业单位编制内，由人事劳动、用人主管单位及纪检监察部门共同参与，一律按“以考代分、以考代调”的方式进行，为符合条件的人提供了公开、公平、平等竟争的平台，形成了优胜劣汰选人用人的导向机制，从源头上防治了选人用人上的不正之风。98年以来，该县通过公开招考，已累计为汉阴中学等几十个单位选拔510多名干部、教师。
严把非领导职务晋升任用关和专业技术职称评审关。按政策规定核定各单位非领导职务和专业技术职称职数，对有关单位申报的拟晋升非领导职务人员，在岗位空缺的前提下，由人事劳动部门进行资格审查后，再派出考察组到相关部门对拟晋职人员按照民主测评、个别谈话、考察公示等程序进行考察，再由人事劳动部门研究、政府审批后，发文任职；对专业技术人员职称晋升，严格按照专业知识考试、工作绩效考核、考评组评定、上级主管部门审批的程序进行，增加了工作透明度，最大限度地遏制了关系风、人情风。
同时，强化政府、社会对人事劳动部门的管理、监督力度，建立并实行人事工作县长办公会议制度、编办会议制度，加强县委、政府对人事工作的领导，在人事劳动部门内部大力推行政务公开、局务会议制度，强化了对领导班子成员执行民主集中制及党风廉政建设责任制的考核，健全完善了干部流动调配、工龄更改、伤残定性、年度考核等一系列规章制度，全县干部人事工作逐步走上规范化、制度化、透明化轨道，达到了充分调动干部职工干事闯业的良好效果，群众十分满意。
文章来源：（信息中心）
