今年以来，扶风县纪委监委将谈话函询作为践行监督执纪第一种形态的重要抓手和强化日常监督的重要手段，并以此把好研判关、审核关、效果关，进一步规范谈话函询工作，确保谈话函询有质量、出实效。
把好“研判关”，确保谈话函询准备翔实周全。按照“三个可以谈”“三个优先谈”“三个不能谈”的原则，对性质不严重、情节轻微的一般性问题，或者反映笼统、不具体的问题，根据需要，进行谈话或函询。一方面提前对当事人的家庭背景、性格特点、履职经历和表现进行“精准画像”，以确保有恰当的引导方法来避免当事人敷衍应付、漠然视之或者不配合谈话函询；另一方面提前做好“功课”，对可能涉及的党纪法规政策熟悉掌握，确保在当事人提出异议时做出令其信服的解释。在此基础上，召开专题会议进行研判分析，针对研判结果拟定谈话函询方案和安全预案并按程序报批。
把好“审核关”，确保谈话函询过程客观真实。谈话开始前，根据谈话对象的性格特点等进行必要的思想开导和心理疏导，使谈话对象感受到组织的信任与温暖，从而使其敞开心扉、消除顾虑，正确对待组织谈话函询。在谈话函询过程中实时关注函询对象的情绪变化，并及时疏导，避免出现消极情绪，确保谈话函询顺利进行。同时运用巧妙的提问方式，引导谈话对象积极配合，真说明问题、说明真问题。谈话函询后，不仅仅依赖于当事人提供的情况说明、佐证材料，还要主动查阅相关资料、主动走访相关人员了解情况，直接获取真实信息，对于当事人的谈话情况或情况说明进行验证，做出更加客观的判断。
把好“效果关”，确保谈话函询结果运用得当。为有效防止谈话函询“一谈了之”“一函了之”，认真做好运用“第一种形态”的“后半篇文章”，将谈话函询采信成果存入党员领导干部个人廉政档案，与干部评先评优相结合，与干部考核提拔任用相结合，确保谈话函询效果最大化。同时，将采信结果反馈给谈话函询对象及所在单位党组织，要求被谈话函询的党员干部要在当年的民主生活会或组织生活会作出说明，深刻剖析自身问题，形成“函询一人、教育一片”的效果。对谈话函询工作开展定期“回头看”，按照一定比例抽查检验，真正发挥“第一种形态”治病救人的作用，对采信后发现谈话函询对象存在违背其承诺的违纪违法事实从重从严处理。（扶风县纪委监委）
