咸阳市纪委狠抓纪检监察干部队伍建设，按照提高纪检监察机关能力建设的要求，集体“会诊”找弱项，认真剖析抓指导，进一步规范和完善指导基层能力建设的有效机制，使全市纪检监察机关干部的能力建设有了新的提高。
市纪委常委会在认真组织机关干部学习中纪委四次全会精神的基础上，先后两次召开基层纪检监察机关能力建设分析会，请市纪委机关各室和县区纪委以及市直部门纪检监察干部双向“会诊”，查找自身能力建设方面和工作偏差，提出整改意见。针对过去市纪委对市直部门纪检组“统”的意识不强，机关“合”的能力不够，基层“抓”的力度不大等问题，市纪委常委会对照纪检监察机关的五个方面能力要求，逐条制定出整改措施，一条一条地抓落实。
针对基层乡镇办案质量不高，“两直”办案比较薄弱的问题，由市纪委一名副书记和主管案件的一名副局长带队，市纪委案件室人员参与，利用一个多月的时间深入基层，面对面地帮助基层办案和对重点案件进行督办，着力提高基层的办案能力；对市纪委过去一些源头治腐工作操作性不强，有些措施的落实不十分到位的问题，由市纪委牵头，会同市组织、宣传部门，建章立制，制定措施，集中在全市开展教育整顿，强化措施落实到位；结合对市直纪检组管理中发现的部门纪检监察干部能力偏低，对职责范围内的党风廉政建设不会抓不愿管的现象，市纪委及时制定下发了《关于加强市直部门纪检组人员的管理办法》，并规定市直部门纪检组每年必须向市纪委进行大会述职，由市纪委对个人工作情况进行一次讲评。
他们还针对全市纪检监察干部队伍自身存在一些思想观念、工作方式、办事效率等不能完全适应新形势和新任务要求的问题,提出了 以创建学习型、创新型、服务型和落实型机关为目标，按照“勤学、能群、律已、实干、强身”的十字要求和“会想、会说、会写、会干”的“四会”标准，加强岗位目标责任管理，建立健全工作失误追究等各项规章制度，并注重从纪检监察机关干部的点滴小事抓起，循序渐进，着力培养干部良好的学风和工作风，提高自身的能力素质，促进了全市党风廉政建设各项任务的圆满完成。
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