2024年以来，咸阳市秦都区纪委监委聚焦关键环节精准施策，不断强化对“一把手”的有力监督，破解同级监督难题，督促领导干部履职尽责、担当作为。
该区纪委监委协助区委制定印发《加强对“一把手”和领导班子监督重点工作任务》，明确区委“一把手”、区委领导班子成员18项责任职责以及区纪委5项监督专责，确保工作有人抓、队伍有人管，一级抓一级、层层抓落实。向区级领导和街道党工委、部门党组350余名班子成员发放《2024年度党委（党组）履行全面从严治党主体责任工作纪实》与《工作提醒函》，通过全链条的工作落实体系，让“一把手”能够时刻对照检查，及时查缺补漏，提醒自己履责尽责。
同时，该区纪委监委从制度建设入手，制定《关于向区级领导班子成员进行“廉情通报”的工作方案（试行）》，通过对全区审查调查及日常监督中发现的重大问题和重要廉情，经综合分析研判后，按照“谁分管、谁负责”原则，以书面形式点对点抄告分管的区级领导。以监督责任的落实协助推动主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”落实。截至目前，共发出廉情通报40余份，实现了解决重大问题、补齐短板弱项、实现系统施治的有效结合融合。
此外，该区纪委监委从各部门相互配合入手，着力构建多层次协同格局，监督质效不断提升。如开展同级领导班子的交心谈心和谈话提醒；建立党组和派驻纪检监察组定期会商机制；强化“室组地”联动机制；深化巡察工作协调联动，找准发力方向，推动形成同题共答格局。
“做深做实做细同级监督，关键是立足实际，找准监督重点，创新监督方式，在强化常态长效、整改成效、考核问效上下功夫，进而不断加强对‘一把手’和领导班子监督质效，实现制度优势向治理效能的有效转化。”该区纪委监委主要负责人表示。（秦都区纪委监委）
