近年来，礼泉县纪委监委持续加强年轻干部教育管理监督，推行“1对1”“1对N”结对帮带，通过“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”，为年轻干部“搭台架梯”，缩短业务“探索期”和“空档期”，助力年轻纪检监察干部快速成长。
在具体工作中，帮带责任人紧扣年轻干部成长的实际需求，坚持“缺什么补什么”原则，除日常利用“碎片化”时间为学员“开小灶”外，还充分利用清风课堂、党小组学习等开展监督执纪执法、审查调查安全、办案文书制作等业务培训。帮带老师有针对性地开展情景模拟、案例教学、理论知识疑惑解答等专业性授课辅导，用生动的案例和沉浸式的体验促学习效果提质增效，快速提升干部履职水平。
同时，通过案件复盘、案件质量评查、以审代训等工作，提高年轻干部线索研判、查办案件等能力。今年以来，开展清风课堂25次、党小组学习16次，组织案件质量评查3次，新招录的12名年轻干部参与以审代训工作，17名基层纪检监察干部在委机关跟班学习。
此外，该县纪委监委对新进入纪检监察系统的干部通过“面对面”谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性；“点对点”对年轻干部日常管理教育从“八小时之内”延伸至“八小时之外”，近距离、多角度了解其日常表现、生活作风、兴趣爱好等情况，对出现苗头性、倾向性问题及时提醒教育，切实加强对年轻干部教育管理监督。（礼泉县纪委监委）
