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兴平:综合施策激励干部敢为善为
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近年来,兴平市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重,认真落实“三个区分开来”,在加强对党员干部经常性监督的同时,从及时澄清、精准容错纠错、暖心回访等方面综合施策,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

该市纪委监委印发《兴平市容错纠错操作规程》,明确10种情形被纳入容错纠错范围,包括在贯彻落实党中央“三新一高”重大决策部署过程中,积极作为、勇于探索,出现失误或者偏差的;在实施乡村振兴、做好保障和改善民生等重点工作中,敢于决策、攻坚克难,出现失误或者偏差的;在招商引资、人才招引、服务企业和群众工作中,因着眼提高效率,实施服务机制和模式创新,出现失误或者偏差等。并规定对容错事项进行综合分析研判时,重点把握动机态度、失误原因、程序办法、性质程度、后果影响和处置行为。

同时,该市纪委监委依据《陕西省纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法》,对接收的检举控告材料,通过与检举控告人联系核实,对检举控告内容进行初步研判,根据对问题线索处置核查情况,审慎稳妥开展失实检举控告澄清工作,坚持实事求是原则,不断推动澄清工作规范化,采取书面澄清、会议澄清等方式,给干事者“撑腰”,为担当者“鼓劲”。

此外,该市纪委监委扎实落实回访教育制度,通过访前个性化定制精准方案、访中因人施策加强跟踪、访后闭环管理强化结果运用三个重点阶段开展回访教育,引导受处分党员干部化压力为动力,卸下包袱、转变思想、轻装前行,以“暖心”唤“初心”。今年以来,已累计为1名同志进行澄清证明,对193名受处理处分干部开展回访教育,激励干部重振信心、重拾干劲,从“有错”向“有为”转变。(兴平市纪委监委)


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