近年来，永寿县纪委监委在推进干部作风建设上久久为功、常抓不懈。针对“四风”问题顽固反复、隐形变异等特征，探索全链条靠前监督机制，通过大数据信息筛查、定期联席评议评审、堵塞机制运行漏洞等监督措施，驰而不息纠“四风”树新风，筑牢作风建设堤坝。
该县监军街道纪工委在对民情大走访台账进行抽查检查时发现，个别干部在入户过程中存在走过场的倾向性问题。对此，监军街道纪工委强化常态化纪律教育，构建“常态问政+节日问廉+区域问效”的谈心谈话机制，集中解决党员干部在日常工作和生活中出现的“躺平”心态等问题，通过多层次的谈心谈话抓早抓小、防微杜渐，对党员干部进行谈话提醒、批评教育，并要求作出整改承诺，督促整改到位。
为进一步规范村级权力运行，该县监军街道党工委在村（居）委会设立“意见诉求”民意征求墙，开辟意见征求专栏，公布县纪委监委和街道纪工委监督举报电话。同时，不断加强对村（居）委会“党务、政务、财务”公开的全过程监督，全面审查相关事项是否按照要求全部及时公开，公开内容是否全面真实，对不符合规定或存有异议的，及时向村“两委”下发提醒告知书，就具体情况进行解释及纠正，推动村级工作信息透明、决策公正、程序规范。今年以来，推动并解决村务公开问题8个，查处不及时公开、财务不透明典型案例1起，给予党纪处分1人。（永寿县纪委监委）
