今年以来，旬邑县委巡察办牢牢把握政治巡察定位，突出问题导向和效果导向，强化措施，推动巡察工作纵深开展，充分发挥巡察“利剑”作用，取得明显成效。
扎实推进方式方法创新。创新巡察方法，提高发现问题能力。在运用征询意见、个别谈话、查阅资料、明察暗访等常规巡察方法的基础上，不断总结创新，通过数据信息比对分析发现“蛛丝马迹”，在个别谈话环节一改以往单刀直入“一问一答”的谈话形式，而是将做好思想工作作为突破谈话，提升效果的前提和基础。同时，将新修改的党纪处分条例中增加干扰巡视巡察工作的处分规定作为巡察动员讲话的必要内容，以严格的纪律约束警示被巡察单位和个人必须对党忠诚老实，不得干扰巡视巡察工作。坚持实行常规巡察和专项巡察双管齐下，县际交叉巡察统筹部署。市委第五轮巡察工作全面启动以来，县际交叉旬邑巡察组聚焦“六个围绕”，做到“三快”，即快速到位、快速适应、快速开展工作；“三先”，即先学一步、先想一步、先准备一步；“三细”，即材料清单细、巡察方案细、工作流程细。多举措创新方式方法，从严从实高效开展巡察工作。
强化巡察整改成果运用。按照“六个一”标准要求整改，即：一个整改问题、一套整改措施、一名责任领导、一个责任单位、一个整改时限、一套整改说明材料，整改有组织、有计划，循序渐进、有条不紊。县委巡察办创新整改日常督查方式方法，通过实地调研督导、约谈函询、参加民主生活会等方式，加强经常性督促检查。近期对第四轮被巡察的8个单位进行了整改督促检查，运用“台账工作法”对巡察反馈问题进行逐项销号，确保条条有整改、件件有着落。严格抓好问题整改。在严格落实问题清单、责任清单、任务清单基础上，建立问责清单，实行巡察整改中期通报机制，对巡察反馈问题定期调度、定期研判。旬邑县委第四轮巡察反馈问题已整改完成106条，整改不到位8条，整改率达92.9％。移交问题线索65条，办结65条，办结率100%。
健全完善巡察人才库建设。旬邑县纪委、县委组织部、县委巡察办联合下发《关于进一步加强和完善巡察工作人才库建设的通知》，要求巡察组组长，副组长人才库人员由县级部门负责人，镇办人大主席，部门纪委书记（纪检组长），县委管理的享受正科级待遇的主要领导担任。巡察工作人员由各镇办、部门政治素质过硬、业务能力强、自身素质高的纪检干部、党务干部，财政、审计等专业干部以及县委指定参与巡察工作的其他干部参与巡察工作。同时，要求新提拔的领导干部在试用期内原则上必须参与巡察工作。不断加强巡察工作人才库建设和人员选配与管理，努力锻造一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的巡察尖兵。把巡察岗位作为培养锻炼干部的重要平台，协调县委组织部将全县拟任用后备提拔干部、中长期培养对象全部纳入巡察人才库，实行“凡提必巡”制度，充实巡察队伍，着力提高巡察监督效果。（旬邑县纪委监委）
